طراحی الگوی سلامت سازمانی : بررسی تاثیر شخصیت، عدالت و رفتار شهروند سازمانی بر روی سلامت سازمانی(مورد مطالعه: مرکز آموزش مدیریت دولتی)
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی
- نویسنده زینب حبیبی تبار
- استاد راهنما رضا نجاری حسن درویش
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند. در این میان شخصیت کارکنان سازمان نقش بسزایی در رفتارشهروندی سازمانی دارد. از طرف دیگر سلامت سازمان نیز مقوله ای بسیار حائز اهمیت است که ادامه و بقای سازمان را تضمین می نماید. لذا در تحقیق حاضر سعی بر آن شده است تا همبستگی ابعاد شخصیت ، رفتارشهروندی سازمانی با سلامت سازمانی مورد بررسی قرار گیرد. همچنین متغیر عدالت سازمانی به عنوان متغیر تعدیل کننده رابطه شخصیت و رفتار شهروند سازمانی در نظر گرفته شده است. برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسش نامه 30 سوالی لیوا مارکوزی و کاترین زین و برای سنجش شخصیت از پرسش نامه 60 سوال نئو، در خصوص سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه 21 سوال استاندارد نیهوف و مورمن و در آخر برای سنجش سلامت سازمانی از پرسشنامه استاندارد رایت و سابلینسکی حاوی 43 سوال استفاده شده است. پرسشنامه های مورد استفاده همگی علاوه بر داشتن روایی خوب، از پایایی بالای 90 درصد برخوردار بوده اند. رابطه ی میان ابعاد شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی و همچنین رفتار شهروند سازمانی با سلامت سازمانی از طریق تحلیل مسیرسنجیده شده است. نتیجه ی تحقیق نشان داد که رابطه ی بین شخصیت و ابعاد پنچ گانه آن با رفتار شهروندی سازمانی و همچنین ابعاد رفتار شهروند سازمانی با سلامت سازمانی معنی دار است. از بین ابعاد شخصیت، بعد ثبات عاطفی و با وجدان بودن از همبستگی قوی تری با مولفه رفتار شهروند سازمانی نسبت به سه بعد دیگر برخوردار است وسپس بعد سازگاری و تجربه پذیری و برونگرایی به ترتیب با رفتار شهروند سازمانی رابطه داشته اند.همچنین بعد جوانمردی و وجدان کاری بیشنرین همبستگی را با سلامت سازمانی داشته اند. در آخر هم اثر تعدیل کنندگی متغیر عدالت بر رابطه شخصیت و رفتار شهروند سازمانی از طریق آزمون بارون و کنی مورد تایید قرار گرفت.
منابع مشابه
بررسی رابطه‌ی عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی (با در نظر گرفتن نقش واسطه رضایت سازمانی و هویت سازمانی - مطالعه در مرکز نظامی)
متن کامل
طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخش برای سازمانهای دولتی ایران
در حالی که بصورت فزاینده بر پویایی و دگرگونی محیط سازمانها افزوده می شود، عدالت سازمانی به عنوان یک حوزهمطالعاتی جدید اه میت بیشتری برای مدیران و کارکنان پیدا می کند . هدف این مقاله طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخشبرای سازمانهای دولتی ایران است . برای تدوین مدل مفهومی پژوهش ابتدا عوامل پیش بینی کننده و پیامدهای عدالتسازمانی مورد شناسایی قرار گرفتند . به همین منظور رابطه بین ع دالت سازمانی با رض...
متن کاملبررسی رابطه عدالت سازمانی با سلامت سازمانی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش خراسان شمالی
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ومیزان سلامت سازمانی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش خراسان شمالی در سال هشتاد و هشت صورت پذیرفته است. به همین منظور عدالت سازمانی به عنوان متغیرمستقل و سلامت سازمانی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان رسمی و قراردادی سازمان آموزش و پرورش خراسان شمالی تشکیل می‌دهد که با توجه به جدول مورگان نمونه...
متن کاملبررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار سازمانی مدیران دانشگاه
سلامت سازمانی اشاره به وضیعتی دارد که در آن سازمان علاوه بر این که در محیط خود پایدار می‌ماند، در درازمدت قادر است به اندازه کافی با محیط خود سازگار شود و توانایی‌های لازم برای بقاء خود را پیوسته ایجاد کرده و گسترش دهد. زمانی که ویژگی‌های رفتاری یک سازمان سالم مورد بررسی قرار می‌گیرد، مهم‌ترین مسئله‌ای که به صورت بارز در زمینه رفتاری از کارکنان مشاهده می‌شود، احساس تعلق خاطر و دلبستگی به کار و ...
متن کاملبررسی تاثیر بدگمانی کارکنان به تغییر سازمانی بر سلامت سازمانی
یکی از چالشهای مهم در راستای برنامههای تغییر و بهبود سازمانی، مقاومت در برابر اعمال تغییر، بهدلیل بدگمانی نسبت به آن است؛ بنابراین، این موضوع، سازمانها را مجاب می‌کند که با شناسایی عوامل بهوجودآورندة بدگمانی، درصدد کنترل و رفع این عوامل باشند. پژوهش حاضر در میان کارکنان ستادی بیمارستانهای سینا، شریعتی و امام خمینی و حجم نمونة 260 نفری انجام شد. براساس پژوهشهای نظری و نیز شواهد تجربی، عوا...
متن کاملبررسی تاثیر سلامت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه:کارکنان اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران)
هدف اصلی تحقیق بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران است که ذیل هدف اصلی، رابطه عواملی چون یگانگی نهادی، سطح نفوذ مدیر، سطح ملاحظه گری، تأکید علمی و پشتیبانی منابع با رفتارشهروندی کارکنان بررسی شده است. روش اجرا پیمایش و جامعه مورد پژوهش، متشکل از کلیه کارکنان اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران بوده و از این جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکرا...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023